ISO45001認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)對(duì)組織和環(huán)境要求的描述不多:組織應(yīng)確定與其目的相關(guān)的內(nèi)部和外部問題，并影響其實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果的能力。盡管只是短短的一句話，但是包含了大量的信息。
建立、實(shí)施、維護(hù)和不斷完善組織所處環(huán)境的職業(yè)健康安全管理體系。內(nèi)外問題可能是正面的，也可能是負(fù)面的，包括能夠影響職業(yè)健康安全管理體系的條件、特點(diǎn)或變化，例如：
A)實(shí)施ISO45001認(rèn)證系統(tǒng)可分析的外部問題，如:
1)文化、社會(huì)、政治、法律、金融、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和自然環(huán)境以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，無論是國(guó)際、國(guó)內(nèi)、地區(qū)還是地方；
2)新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、承包商、分包商、供應(yīng)商、合作伙伴和供應(yīng)商，以及新技術(shù)、新法律和新職業(yè)；
3)關(guān)于產(chǎn)品的新知識(shí)及其對(duì)健康和安全的影響。
4)與行業(yè)或?qū)I(yè)相關(guān)、對(duì)組織有影響的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素和趨勢(shì)i。
5)與外部相關(guān)方的關(guān)系，以及外部相關(guān)方的觀念和價(jià)值觀；
6)與上述備項(xiàng)相關(guān)的變更。

實(shí)施ISO45001認(rèn)證體系可以分析的內(nèi)部問題，例如：
1)治理、組織結(jié)構(gòu)、角色和責(zé)任j。
2)政策、目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)策略；
3)能力可以理解為資源、知識(shí)和技能(如資金、時(shí)間、人力資源、過程、系統(tǒng)和技術(shù)。
4)信息系統(tǒng)、信息流和決策過程(正式和非正式)；
5)吸引新產(chǎn)品、材料、服務(wù)、工具、軟件、場(chǎng)所和設(shè)備；
六、與員工的關(guān)系，以及他們的觀念和價(jià)值觀；
7)組織文化；
8)組織采用的標(biāo)準(zhǔn)、指南和模型i。
9)合同關(guān)系的形式和范圍，包括外包活動(dòng)；
十、工作時(shí)間安排；
11)工作條件；
12)與上述相關(guān)的變化。
以上僅供了解ISO45001認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的組織和環(huán)境要求及分析參考。