ISO45001和OHSAS18001的區(qū)別。

ISO45001的01現(xiàn)有規(guī)范中，ISO45001的構(gòu)建主要目標是相同的，都是為了提高組織的職業(yè)健康安全性能。還有以下區(qū)別:
1.ISO管理系統(tǒng)的高級結(jié)構(gòu)；
2.更加關(guān)注組織環(huán)境；
3.強調(diào)最高管理者的職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)作用；
4.更加注重管理職責(zé)和全員參與；
5.強調(diào)基于風(fēng)險的思維；
6.更加注重績效的監(jiān)控和測量。

在新標準中，一個組織不僅會專注于其直接的健康和安全，還會考慮更大的社會期望。組織需要考慮他們的分包商和供應(yīng)商，以及他們自己的工作對鄰居的影響。這將比只關(guān)注內(nèi)部員工的條件更廣泛，這意味著組織不能只通過外包嫁接其風(fēng)險。

ISO45001強調(diào)，職業(yè)健康和安全因素體現(xiàn)在組織的整個管理體系中，需要從管理和領(lǐng)導(dǎo)層得到更高的認可。對于那些習(xí)慣于將責(zé)任授權(quán)給安全經(jīng)理而不是完全融入組織運營的用戶來說，這將是一個巨大的變化。

ISO45001要求職業(yè)健康和安全因素是組織完整管理體系中不可分割的一部分，而不僅僅是附加部分。

ISO45001標準要求組織在規(guī)劃職業(yè)健康安全體系時，確定組織需要應(yīng)對的風(fēng)險和機會。風(fēng)險和機會存在于組織的危險源、合規(guī)性、環(huán)境和相關(guān)方的需求和期望中。標準要求組織采取措施應(yīng)對風(fēng)險和機遇，確保系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)組織的預(yù)期結(jié)果，實現(xiàn)組織在職業(yè)健康和安全方面的持續(xù)改進。