1.高級結(jié)構(gòu)框架。
ISO/DIS45001和目前所有新增或修訂的ISO管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)一樣，采用AnexSL規(guī)定的高級結(jié)構(gòu)作為框架，在保證ISO9001和ISO14001等其他管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)一致性的前提下，以更符合業(yè)務(wù)發(fā)展的方式運行。
ISO/DIS45001的重要變化是：
■更注重組織環(huán)境，要求組織考慮職業(yè)健康安全管理中的社會因素。
■引入風(fēng)險思維的概念來建立和實施和維護(hù)自己的職業(yè)健康安全管理體系，而不僅僅是職業(yè)健康安全風(fēng)險。
■過去，系統(tǒng)中高級管理人員的職責(zé)要求將被允許分配給各級健康安全經(jīng)理。
■要求組織說明如何管理供應(yīng)商和承包商的風(fēng)險。
允許使用電子信息而不是原始的文件和記錄。

 

2.組織環(huán)境。
ISO/DIS45001的主要方向是指導(dǎo)高水平的組織。系統(tǒng)地了解影響重大的因素（包括積極或消極的因素），指導(dǎo)組織如何管理在職業(yè)健康安全管理體系控制下工作的人員，探討哪些因素影響組織實現(xiàn)預(yù)期結(jié)果（包括職業(yè)健康安全目標(biāo)）的能力，從而實現(xiàn)其職業(yè)健康安全承諾。

 

組織必須確定與職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的相關(guān)方和這些相關(guān)方的需求。

 

3.風(fēng)險思維。
在制定和實施職業(yè)健康安全管理體系時，應(yīng)引入風(fēng)險思維，將系統(tǒng)與組織環(huán)境緊密結(jié)合。組織必須識別所有與組織環(huán)境有關(guān)或由組織環(huán)境決定的風(fēng)險和機(jī)遇，以確保職業(yè)健康安全管理體系能夠達(dá)到預(yù)期效果。組織必須康安全管理體系過程中，組織必須規(guī)劃應(yīng)對這些風(fēng)險和機(jī)遇的措施，并對這些措施的有效性進(jìn)行整合和實施。

 

四、領(lǐng)導(dǎo)：來自高層的承諾。
從現(xiàn)在起，高級管理人員必須直接參與職業(yè)健康安全管理體系，在戰(zhàn)略規(guī)劃中考慮職業(yè)健康安全的績效，并在組織中溝通建立有效的職業(yè)健康安全管理體系和滿足其要求的重要性。

高級管理人員還必須積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，支持各職能人員，促進(jìn)和領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)健康安全管理體系的組織文化，確保職業(yè)健康安全管理體系的有效實施。

 

5.外包
組織應(yīng)確保識別和控制影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過程。對于這些過程中涉及的供應(yīng)商和承包商，應(yīng)確保他們在工作場所執(zhí)行和執(zhí)行要求。

6.文件
術(shù)語文件化信息取代文件和記錄。相關(guān)證據(jù)不需要使用正式的文件系統(tǒng)來維護(hù)，如智能手機(jī)和平板電腦中的電子信息，現(xiàn)在可以作為證據(jù)。