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關(guān)于Target驗(yàn)廠

TARGET驗(yàn)廠建設(shè)項(xiàng)目環(huán)保方面的程序要求

-《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告表》

-《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)設(shè)施竣工驗(yàn)收申請(qǐng)報(bào)告》

-《建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收意見書》

-《建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收合格證》

-《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)保設(shè)施竣工驗(yàn)收檢測表》

-每年定期檢測廢水、廢氣、噪音、固廢處理的檢測報(bào)告

-《排放污染物許可證》

-《規(guī)范化排放口登記證》

-污水排放口標(biāo)志

Target驗(yàn)廠審核項(xiàng)目

一、童工CL/未成年工UL

二、非志愿勞工IL

三、脅迫與騷擾CH

四、不歧視DI

五、最低工資WM

六、加班工資OW

七、加班時(shí)間OT

八、社會(huì)保險(xiǎn)SB

九、福利OB

十、監(jiān)測與守法

十一、衛(wèi)生與安全HS&DO

十二、宿舍DO

十三、 環(huán)保PE

十四、 分包Sub

十五、其它要求OL

Target驗(yàn)廠行為規(guī)范

Target驗(yàn)廠行為守則

供應(yīng)商合約規(guī)范

安全與健康的工作環(huán)境

健康與安全的工作環(huán)境對(duì)于你們工廠的雇員來說是必不可少的，為確保您的雇員在緊急情況下能夠迅速作出反應(yīng)，工廠需要提供以下便利/措施:

1. 相對(duì)于工廠規(guī)模足夠的滅火器和/或消防栓(帶水管)，且符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定。
2. 整個(gè)工廠需安裝有足夠的緊急照明系統(tǒng)(帶有備用電池)。
3. 充足的緊急出口，最佳做法是確保每名雇員都可以享用兩個(gè)緊急出口.

緊急出口需保持暢通，不得有任何阻擋/阻塞，且明顯標(biāo)示緊急出口門必須是"推"開，而不是"拉"開。

4. 所有雇員需接受以下基本培訓(xùn):如何使用滅火器/消防栓，緊急出口位置及急救培訓(xùn)。
5. 當(dāng)情況需要時(shí)，需提供個(gè)人防護(hù)設(shè)備如:眼罩耳塞，面具等。

***需要對(duì)雇員如何正確使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備進(jìn)行培訓(xùn)，以及為什么他們需要使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備。

6.如果工廠提供住宿(宿舍)，必須符合與消防/安全房間面積及每間人數(shù)等所有適用的法律要求不使用強(qiáng)迫制勞動(dòng)力；

對(duì)于強(qiáng)迫制勞動(dòng)力的使用采取"零容忍"政策。

1. 雇員必須可以不受任何懲罰的(財(cái)務(wù)或其它形式的)拒絕加班
2. 不得對(duì)雇員收取入廠押金或雇傭押金。
3. 不得使用監(jiān)獄勞動(dòng)力根據(jù)美國海關(guān)與邊防局進(jìn)口監(jiān)獄勞動(dòng)力生產(chǎn)的產(chǎn)品進(jìn)入美國是違法的.

公平懲戒措施

工人不得對(duì)如以下行為受到任何懲罰:拒絕加班遲到，做出次品或較差的生產(chǎn)，所有工廠對(duì)于懲戒措施/程序需要書面規(guī)則/政策，且這些規(guī)則/政策需傳達(dá)于工人.

1. 懲戒措施必須符合所適用的當(dāng)?shù)胤?/li>
2. Target對(duì)于雇員體罰采取"零容忍"政策
3. "體罰"定義為"對(duì)一個(gè)人的身體采取的懲罰".

無歧視

***工人的雇用需根據(jù)其資格，而不是性別，種族，個(gè)人特征或信仰。

1. 對(duì)于所有雇員都需要尊重以待包括他國雇員。
2. 除非有當(dāng)?shù)胤梢?guī)定雇用時(shí)不得進(jìn)行懷孕/艾滋病毒檢測。

合理的工作時(shí)間與加班時(shí)間

***工作時(shí)間不得超過當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定

1. Target接受的每周最長工作時(shí)間為60小時(shí)(包括加班時(shí)間在內(nèi))如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的周最長工作時(shí)間(包括加班時(shí)間在內(nèi))小于60小時(shí)，以當(dāng)?shù)胤蔀闇?zhǔn)。
2. 雇員每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).
3. 雇員必須能夠不受任何懲罰的拒絕加班(財(cái)務(wù)的或其他任何懲罰)
4. 供應(yīng)商必須知道且遵守進(jìn)行生產(chǎn)的每個(gè)國家當(dāng)?shù)氐姆?/li>

公平工資

1.必須支付雇員所有工作時(shí)數(shù)必須使用考勤鐘或刷卡考勤系統(tǒng)來記錄雇員工作時(shí)數(shù)(正常工作時(shí)數(shù)和加班時(shí)數(shù))---***Target不接受手工考勤表

2.必須遵守當(dāng)?shù)胤申P(guān)于工資或加班補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

3即使某個(gè)國家未有加班工資的法律雇員也應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊影嗟念~外補(bǔ)償

4雇員工資需按時(shí)支付

5任何工資中扣除項(xiàng)目需符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定

6雇員不該對(duì)毀損貨物負(fù)有責(zé)任

不得雇傭童工

***Target對(duì)童工的定義:14歲以下或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最小年齡以下-二者哪個(gè)大適用哪個(gè)

1. Target對(duì)于雇用童工采取"零容忍"政策Target政策規(guī)定不接受童工生產(chǎn)的產(chǎn)品
2. 學(xué)徒工計(jì)劃必須有書面的實(shí)施制度和程序，且符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定。
3. 工廠必須保存完整目準(zhǔn)確的所有雇員人事紀(jì)錄，包括"臨時(shí)工"與"季節(jié)工"。
4. 供應(yīng)商必須知道且遵守進(jìn)行生產(chǎn)的每個(gè)國家當(dāng)?shù)氐姆伞?/li>

原產(chǎn)國

1. 根據(jù)美國海關(guān)與邊防局，Target不接受任何通過非法轉(zhuǎn)運(yùn)進(jìn)入美國的貨物
2. 對(duì)于虛假的原產(chǎn)國的聲明采取"零容忍"政策。
3. 根據(jù)美國海關(guān)與邊防局，非法轉(zhuǎn)運(yùn)是出于規(guī)避現(xiàn)有美國法律關(guān)于配額禁運(yùn)或禁令或獲取關(guān)稅優(yōu)惠待遇而進(jìn)行的虛假原產(chǎn)地信息聲明.
4. 根據(jù)美國海關(guān)與邊防局要求，供應(yīng)商/工廠應(yīng)該對(duì)所有生產(chǎn)及進(jìn)/出口記錄保存五年.

***這些記錄應(yīng)該在下廠至小保留一年而目，如果要求提供應(yīng)該在72小時(shí)內(nèi)拿出

零容忍政策/嚴(yán)重違犯

***任何時(shí)間對(duì)于以下四條標(biāo)準(zhǔn)中的任何一條的違犯，工廠必須被定為"不遵約"，且3年內(nèi)不得生產(chǎn)Target自有品牌產(chǎn)品:

***如果工廠在做Target產(chǎn)品，Target將不接受這些商品

1不得雇用/使用童工

2不得使用強(qiáng)迫制勞動(dòng)力

3公平懲戒措施目不得使用體罰

4.原產(chǎn)國/不得進(jìn)行非法轉(zhuǎn)運(yùn)貨物