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Wrap簡介

WRAP是由四個英文字的縮寫結(jié)合而來。原文是WORLDWIDE RESPONSIBLEAPPAREL PRODUCTION中文譯意是負責(zé)任的全球成衣制造。WRAP是紡織行業(yè)的一項社會責(zé)任認證企業(yè)，現(xiàn)在多數(shù)為美國客戶所要求，紡織企業(yè)進行了WRAP認證，拿到了證書，可以增強企業(yè)在國際市場中的競爭力，同時也可以減小國外客戶對企業(yè)的重復(fù)驗廠，但是WRAP認證的難度是很大的，如果一個企業(yè)之前沒有進行過任何的驗廠，這樣就需要找一家比較專業(yè)的咨詢來進行輔導(dǎo)了，WRAP的審核內(nèi)容包含社會責(zé)任和反恐2方面的內(nèi)容。

 

美國成衣工業(yè)的制造廠商，面臨著日益高漲的壓力，有來自于零售商、政府相關(guān)部會、消費大眾。股票投資者，傳播媒體，以及其它民間組織的壓力，要求美國成衣業(yè)的廠商在全球從事成衣生產(chǎn)的作為要負責(zé)、說明其勞工的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以及工廠的情況，這種關(guān)注勞工生產(chǎn)環(huán)境的壓力更伸展到玩具工業(yè)以至于運動用品工業(yè)，因而有幾種制造業(yè)都成為美國各方人十要求制定標(biāo)準(zhǔn)，并且主動監(jiān)督檢查的目標(biāo)。

由于發(fā)覺到個別的制造業(yè)者可能采取的標(biāo)準(zhǔn)不一致，并且有可能發(fā)生不必要的重復(fù)監(jiān)督檢查的辛苦，美國幾家杰出有名的成衣廠商聯(lián)合要求美國制衣暨制鞋公會(AMERICAN APPAREL& FOOTWEAR ASSOCIATION 簡稱AAFA)，出面協(xié)調(diào)，在產(chǎn)業(yè)界處理這些產(chǎn)業(yè)問題的角色，美國制衣暨制鞋公會是2000年8月14日由美國制衣公會(AMERICAN APPAREL MANUFACTURERS ASSOCIATION簡稱AAMA)與美國制鞋公會(FOOTWEAR INDUSTRY OF AMERICA簡稱FIA)，經(jīng)過數(shù)個月的磋商會議談判協(xié)議合并而成。目前美國制衣暨制鞋公會(AAFA)的會員包括多家名牌廠家，諸如SARA LEE CORPORATIONJOCKEY INTERNATIONAL VF CORPORATION, RUSSELL CORPORATION PHILLPS-VAN HEUSEN等，美國制衣暨制鞋公會的會員廠所生產(chǎn)的成衣，占美國成衣批發(fā)銷售量的80%以上。

1998年，美國制衣暨制鞋公會的前身，美國制衣公會開始進行說明美國制衣工業(yè)會以負責(zé)任的態(tài)度從事商業(yè)行為，保證所生產(chǎn)的成衣是在合法的，合乎人道及道德規(guī)范的條件下制造。這項說明的工作延伸到制衣業(yè)以外，很多成衣業(yè)以外的制造業(yè)也感到興趣，包括零售商、人權(quán)提倡社團、公益組織、產(chǎn)品市場開發(fā)代理商、以及授權(quán)生產(chǎn)制造社團組織等。而這項說明作業(yè)獲得的第一個成效就是開發(fā)出負責(zé)任的全球成衣制造(THE WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION PRINCIPLES)的基本標(biāo)準(zhǔn)，來外理勞工相關(guān)措施、工廠情況、環(huán)保和海關(guān)規(guī)定的遭守條例。1998年12月。美國制衣公會理事會獲得公開簽署通過“負責(zé)任的全球成衣制造”(THE WORLDWIDE PRINCIPLES)。

內(nèi)容如下:

遵守法律和工作現(xiàn)場作業(yè)規(guī)則(COMPLIANCE WITH LAWS AND WORKPLACE REGULATIONS):從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)遵守其作業(yè)地區(qū)的所有法律。

禁止雇用被強迫的勞工(PROHIBITION OF FORCED LABOR):從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商不得雇用非自愿或被強迫的勞工-以契約雇用，合同簽訂定期服務(wù)或其它方式雇用。

禁止雇用童工(PROHIBITION OF CHILD LABOR):從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商不得雇用任何年齡在十四歲以下的員工或年齡抵觸義務(wù)教育，或法律規(guī)定的最低年齡，即使是超過14歲或受義務(wù)教育年齡。

禁止侵?jǐn)_辱罵或虐待(PROHIBITION OF HARASSMENT OR ABUSE):從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)提供一個免于受到侵?jǐn)_唇罵、虛待，或任何形式的體罰的工作環(huán)境。

補償與福利(COMPENSATION AND BENEFITS):從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)按照當(dāng)?shù)胤梢蟾督o最起碼的補償總額，包括全部法訂的工資、津貼和福利。

工作時數(shù)(HOURS OF WORK):每天下作的時數(shù)和每周工作的天數(shù)不得超過在當(dāng)?shù)刂圃斐梢碌膰曳梢?guī)定的限度。從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)提供至少在每7天的期間一天的休息，除非應(yīng)特別緊急業(yè)務(wù)的需求，則不在此限。

禁止差別待遇(PROHIBITION OF DISCRIMINATION):從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商在雇用、付薪、晉升，以及解雇員工上，應(yīng)以員工們在職位上的能力為基礎(chǔ)，而不是以員工個人的特征或信仰為基礎(chǔ)。

健康與安全(HEALTH AND SAFETY):從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)提供一個安全且健康的工作環(huán)境及住處給作業(yè)人員。參加公會的自由(FREEDOM OF ASSOCIATION):從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)承認并尊重員工行使他們合法參加公會的權(quán)利，包括加入或不加入任何公會。

環(huán)境(ENVIRONMENT):從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)遵守環(huán)境的規(guī)章法令，以及適用于他們生產(chǎn)作業(yè)的各項標(biāo)準(zhǔn)，并且在他們從事生產(chǎn)的地區(qū)留意環(huán)境意識的措施。

遵守海關(guān)規(guī)定(CUSTOMS COMPLIANCE):從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)遵守相關(guān)的海關(guān)法律，尤其應(yīng)建立并維持海關(guān)法令的綱要中，違法運輸成衣制品的規(guī)定。

禁止毒品(DRUG INTERDICTION):從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)與地方的、全國的，以及外國的海關(guān)和防止毒品的執(zhí)行單位合作，防止非法的運送毒品。

“負責(zé)任的全球成衣制造”訂定后兩年來，先后有美國制衣業(yè)廠商團體、中美洲制衣團體、加勒比海、墨西哥以及亞洲的制衣團體簽罷，同時也成立了“負責(zé)任的全球成衣制造工作小組”(WRAP Task Force)推動“負責(zé)任的全球成衣制造認證計劃”(WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION CERTIFICATION PROGRAM)。

經(jīng)過兩年多的發(fā)展和籌備，2000年7月14日，正式成立了“負責(zé)任的全球成衣制造認證理事會”，由十一位來自美國產(chǎn)業(yè)研究專家擔(dān)任理事，積極推動這項認證計劃。成立后一個月之內(nèi)已有120家來自16個國家的制衣工廠申請參加認證計劃，在美國則有超過290家制衣廠商簽署這項計劃。

2000年8月14日，美國制衣公會和美國制鞋公會正式合并成為“美國制衣暨制鞋公會”(AMERICAN APPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION)之后，結(jié)合了美國兩大制造業(yè)的會員廠商力量，加強推行“負責(zé)任的全球成衣制造認證計劃”，以從事縫紉產(chǎn)品的制造廠為認證基礎(chǔ)，要求被認證的工廠必需完成三個過程：

第一個過程：自我評估(SELF ASSESSMENT)。工廠經(jīng)營團隊執(zhí)行工廠內(nèi)部自我評估，來決定他們自已是否都遵守了前述“負責(zé)任的全球成衣制造原則”，如果對于自我評估的結(jié)果認為是滿意的，工廠都遵守了上項制造原則。這時，工廠可向“負責(zé)任的全球成衣制造認證理事會”(THE WRAP CERTIFICATION BOARD)提出申請進行核定。

第二個過程：獨立的監(jiān)察(INDEPENDENT MONITORING)。認證理事會授權(quán)給申請的工廠經(jīng)營團隊去預(yù)約經(jīng)認證理事會核準(zhǔn)的監(jiān)督員名單內(nèi)的任何一位獨立的監(jiān)督員。這位監(jiān)督員執(zhí)行他自已的評估核定作業(yè)來決定工廠有否遵行“負責(zé)任的全球成衣制造原則”。依據(jù)評核的結(jié)果，這位獨立的監(jiān)督員將建議這家申請的工廠予以認證，或是鑒定那些需要改正的措施必需做到，然后才提出予以認證的建議。

第三個過程:最后的覆審與追蹤(FINAL REVIEW&FOLLOW-UP)，在獨立的監(jiān)督員提出了符合標(biāo)準(zhǔn)的建議推薦書之后，申請的工廠可以正式的向認證理事會請求認證?；陲L(fēng)險因素的標(biāo)準(zhǔn)，認證理事會將詳細列出認證的效期，申請的工廠在接受認證的規(guī)定之外，應(yīng)接受未經(jīng)預(yù)告的抽檢，以證實繼續(xù)遵守認證的原則。

 

 

warp建立的原因與發(fā)展史

WRAP:環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責(zé)任原則是環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責(zé)任認證體系的核心準(zhǔn)則。制定該體系的目的是要求企業(yè)獨立監(jiān)督并確保產(chǎn)品在合法、人性及道德條件下生產(chǎn)，符合社會責(zé)任規(guī)范。加入環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責(zé)任的零售商自愿同意，他們及其供貨商企業(yè)須根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)通過環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責(zé)任認證。

WRAP建立的原因與發(fā)展

回應(yīng)公眾對服裝行業(yè)的抨擊，滿足服裝行業(yè)本身履行社會責(zé)任的愿望，

超過85%的美國服裝在境外生產(chǎn)-焦點轉(zhuǎn)移到供應(yīng)商，

提供合法，道德和人道的生產(chǎn)環(huán)境，

對多種法律，文化和工作環(huán)境的認識，

得到美國服裝協(xié)會的支持，

尋求來白品牌，供應(yīng)商，NGOs，協(xié)會和政府的需求，

回顧公司，工業(yè)，多邊政府的準(zhǔn)則和國家法律，

ILO和U.N.人權(quán)法規(guī)。